发薪水了,工资条藏着这么多秘密,你看懂了吗

2018-06-05 11:29 来源:皇冠比分

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 不知不觉五月又将过去,又要迎来发薪日,  新的六月会对你好一点吗?  拿到五月的工资条,薪资有上涨吗?  升职加薪,小编帮不了你……  但是!你有九项与工资有关的权益,你都看懂了吗?1.基本工资不能随意更改。

降低基本工资属于劳动合同的变更,用人单位不能单方面随意更改。

2.加班工资不能随意降低。

加班费的多少与工资基数有关,用人单位不能随意决定加班工资基数。 3.用人单位不能因调整工作岗位擅自给员工降薪。

劳动合同中明确了薪酬,用人单位无权擅自降薪。

4.用人单位不能随意更改员工工作岗位。

必须征得员工同意,更不能在调岗后随意降低员工工资。

5.迟到扣款不能“漫天要价”。

用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 6.工伤期间不得降低工资待遇。

职工因工作受伤或者因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 7.女员工应享受产检假。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

8.试用期工资不能低于最低工资。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 9.停工、停产、歇业期间工资标准不能随意降低。

根据相关规定,,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。 以上9种情况下,你的基本工资不能随意变动。

同时也提示大家,在签订劳动合同时,注意去检查各项条款,以保障自己的合法权益。

(李贝多王雪聪)新华网广东频道综合央视新闻、新华网、中国普法网等(图片来源于网络)(责任编辑:魏晓航)。

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